Het programma is bedacht en ingericht vanuit de dagelijkse praktijk van de leider. Praktisch, maar wel met een onderbouwde achtergrond van literatuur. Doen wat werkt is daarin het devies!
Leiderschap komt voor in alle organisaties. Het draait immers om mensen. Vanuit een brede kijk op dit thema gaan we aan de slag met leiders.
Voor leiders vanuit het basisonderwijs, teamleiders van het voortgezet onderwijs, peuterbranche en kinderopvang.
Maar ook voor de horeca, het bedrijfsleven of in non-profitsectoren.
Hybride
Het begeleidingstraject in in een hybride vorm opgebouwd. Dat betekent dat we zuinig op jouw tijd zijn. Geen onnodige reistijd en digitaal waar het kan, maar live waar het moet.
De trajecten zijn als volgt opgebouwd.
Bezoek; startgesprek, onderzoeksvragen opstellen
We starten met een bezoek aan jouw locatie. Daar hebben we dan het startgesprek. We bepalen samen jouw beginsituatie en stellen ontwikkel- en onderzoeksvragen op.
Analyse
De analyse geeft jou inzicht in je energiegevers en -nemers, talenten en ontwikkelpunten.
Thema's
We werken met een thema per maand. Zichtbaar, kwetsbaar en sterk leiderschap is hierin een vast onderdeel. De andere thema's vinden op maat plaats.
Persoonlijke begeleidingsgesprekken
Je hebt persoonlijke begeleidingsgesprekken (online). Hierin zoomen we in op jouw hulpvragen maar zoeken we altijd naar jouw zone van de naaste ontwikkeling.
Groepsgesprekken
In de maandelijkse groepscalls (online) werken we aan de hand van een maandthema aan jouw ontwikkeling en bespreken we hierin je doelen en ontwikkelkansen.
Helpdeskservice
Via een speciale app (Voxer) heb je altijd de mogelijkheid om casussen met een directe hulpvraag voor te leggen aan me. Je krijgt dan binnen een werkdag antwoord.
Voorbereiding
Om het meeste rendement uit jouw traject te halen bereid je de begeleidingsgesprekken kort voor. Hierin deel je jouw doelen en bespreekpunten.
Google apps
We werken met Google apps zodat we online samen werken aan jouw ontwikkeling.
Belasting in de maand
Het begeleidingstraject is gestoeld op de praktijk. Dat betekent dat je als leider er niet nog veel extra belasting bij kunt hebben. Je kunt rekenen op ongeveer vier activiteiten per maand met een totale belasting van 7 uur. Met wat voorbereidingstijd erbij kun je je richten op een dag in de maand in totaal.
Looptijd
De looptijd van het traject is 6 maanden. Hierna vindt er een eindgesprek plaats.
Leiderschap is belangrijk enzal de komende jaren nog veel belangrijker worden. We hebben goede, sterke leiders nodig.
Het is voor jou logisch dat een traject tijd, energie en geld kost.
Neem contact op voor een passende offerte.
Uiteraard zijn er meer ervaren directeuren, coaches en mogelijkheden om je te ontwikkelen. Wat maakt Sterk in onderwijs onderscheidend?
Bij Sterk in onderwijs krijg je geen coaching maar begeleiding, dat is net even anders. Dit zit hem bijvoorbeeld in de helpdeskfunctie die ik aanbied. Snel een antwoord op een voor jou belangrijke vraag of casus.
De begeleiding is opgebouwd vanuit de praktijk. Zo min mogelijk ballast dus. Wel verdiepend waar nodig op de belangrijke thema's voor jou en jouw schoolorganisatie. Daarin is er maatwerk mogelijk en kunnen we snel schakelen wanneer er actuele vraagstukken opkomen.
In jouw traject sta jij centraal. Dat betekent dat je gezien wordt, aandacht krijgt en snelle reacties ontvangt op je vragen en opmerkingen. Zo kun je snel weer verder en ervaar je groei in een korte tijd.
Bij Sterk in onderwijs hebben we de focus op jou en je organisatie. Dat is dan ook de plek waar je moet zijn. Zichtbaarheid is belangrijk als leider en jouw tijd is kostbaar.
Ik kom naar je toe en we werken hybride (online) aan jouw ontwikkeling. Geen reistijd, lekker efficiënt dus.
De studielast is beperkt. Ga uit van ongeveer 8 uur in de maand.
Ik geef je een boost aan het begin van jouw carrière als leider. Ik zorg er samen met jou voor dat je krachtig staat, je een hand in de rug voelt als je het nodig hebt en je samen met jouw team kunt bouwen aan jouw belangrijkste opdracht als leider: Het goed leiden van jouw organisatie.
Je bent al even leider en je hebt al wat vlieguren gemaakt. Je hebt door je manier van aanpakken je het vak 'eigen' gemaakt. Een mooi moment om verdieping aan te brengen en op zoek te gaan naar de volgende fase in jouw ontwikkeling.
Je werkt al geruime tijd als leider maar je merkt dat het heilige vuur tot een waakvlammetje is verworden. Tijd om aan de slag te gaan. We zoeken samen naar jouw drijfveren, brengen focus aan en we ontsteken het heilige vuur waarmee je jouw organisatie weer nieuwe energie inblaast.